Reforma laboral: 10 puntos claves a tener en cuenta

¿En qué consiste la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro?

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El Ministerio de Trabajo reveló el documento de la reforma laboral que fue presentada por segunda vez ante el Congreso el pasado 24 de agosto.

Dicho documento cuenta con 92 artículos y plantea una semana laboral de máximo 42 horas, además, propone jornadas nocturnas que empezarían a las 7:00 p.m.

Ítems de la reforma laboral

Esta reforma está compuesta por tres ítems:

Principios constitucionales, desde la igualdad de oportunidades donde el trabajador tenga una remuneración mínima y estabilidad del empleo.
Integración del derecho individual del trabajo, que busca proteger al trabajador.
Derecho laboral colectivo del trabajo, que consta de garantías para la asociación sindical, negociación colectiva y huelga.

Puntos para entender la reforma laboral

Formalidad y estabilidad laboral: mantener contratos como el indefinido, fijo, obra por labor, el agropecuario, entre otros.
Indemnización optativa por despido injustificado: se eliminará el cálculo de la indemnización de acuerdo con el rango salarial del trabajador.
Cambios en la jornada laboral: el trabajo diurno iniciaría a las 6 a. m. y finalizaría a las 7 p. m., hora en la que comenzaría la jornada nocturna, que va hasta las 6 a. m.
Tercerización y subcontratación: no se pretende que los empleadores garanticen los mismos derechos salariales y prestacionales de quienes realicen servicios relacionados con la actividad principal de la empresa.
Jornada máxima legal, trabajo nocturno, recargo dominical: la jornada será de 8 horas diarias y 42 semanales. El recargo dominical será del 100% de la hora ordinaria, lo cual se realizará de forma gradual, en el 2024 se pagará el 80%, en 2025 llegará al 90% y en el 2026 se dará la plena aplicación.
Plataformas digitales de trabajo: toda persona que realice un trabajo con herramientas digitales será entendido como trabajador y por ello, son aplicables las premisas del Código Sustantivo del Trabajo. Además, deberán contar con medidas preventivas y de protección adecuadas.
Reducción de brechas laborales: el documento establece que los criterios no pueden basarse en preferencias injustificadas de sexo, la identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen nacional, condición de discapacidad, entre otros.
Acuerdos en el trabajo rural: habrá un contrato de trabajo agropecuario cuando el trabajador preste servicios que estén relacionados con la producción primaria (labores pecuarias, agrícolas, forestales, acuícolas, apícolas y de más).
Permisos para trabajadores: dentro de los permisos que se tendrían que otorgar los empleadores se encuentran casos de citas médicas, licencia para asistir a eventos fúnebres, permiso para antender asuntos legales y personales, entre otros.
Amplían licencia de paternidad: se creará un aumento progresivo en la licencia de paternidad para que sea de 12 semanas en 2025.