Reforma laboral: así aumentarán los costos de operación de las empresas

Cambios clave: entre recargos y nuevas condiciones de jornada

Uno de los ajustes más relevantes es el inicio anticipado de la jornada nocturna, que ahora comienza a las 7 p.m. y aplica un recargo del 35%. Aunque el cambio puede parecer técnico, representa un aumento sustancial en la nómina. Por ejemplo, un colaborador que trabaje dos horas nocturnas durante cinco días a la semana generaría un recargo mensual entre los $ 92.000 y los $ 104.000.

A este se suma el ajuste en los recargos dominicales y festivos, que pasó del 75% al 80% desde julio de 2025. En términos prácticos, un trabajador con turnos de ocho horas durante cuatro domingos al mes podría representar un sobrecosto adicional de hasta $ 152.000 a $ 189.000. (Hoteleros en pie de guerra por el impacto que tendría la reforma laboral: ¿cuánto subirán los costos?)

Considerando estos ajustes, el costo promedio mensual por empleado podría alcanzar los $ 2.5 millones en 2025, frente a los $ 2.27 millones estimados en 2024, lo que equivale a un incremento aproximado del 11% al 13% en los costos laborales por trabajador.

Nuevas reglas en jornada, formación y escalamiento de beneficios

Desde julio de 2025, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales, lo que aumentará el valor de la hora ordinaria a $ 5.931 (en comparación con los $ 5.244 actuales). Este cambio afecta directamente los cálculos de horas extras, los esquemas de turnos rotativos y los contratos flexibles, especialmente en sectores que requieren operación continua.

En paralelo, el contrato de aprendizaje también se transforma, ya que su formalización implicará para los empleadores un alza del 105% en su costo, al pasar de $ 1.07 millones a $ 2.18 millones mensuales. Aunque la medida busca mejorar las condiciones de los aprendices, representa una presión adicional sobre los presupuestos empresariales.

Además, el recargo por trabajo dominical y festivo continuará incrementándose de forma escalonada: llegará al 90% en 2026 y alcanzará el 100% en 2027, como parte de una política orientada a equiparar el reconocimiento del trabajo en días de descanso con el de la jornada ordinaria.

Impactos diferenciados por tamaño empresarial y tipo de operación

Según estimaciones de Fedesarrollo, las microempresas enfrentarán un crecimiento cercano al 11.9% en su carga de nómina. Por su parte, Fenalco advierte que compañías con alta rotación de turnos nocturnos o dominicales podrían experimentar aumentos operativos de entre el 18% y el 34%, lo que pondría en riesgo la sostenibilidad de varios negocios, especialmente aquellos que dependen del consumo masivo y la atención al público en horarios extendidos. (Reforma laboral 2025: el Senado dijo sí, pero ¿a qué costo para el comercio y el turismo?)