Fenalco: aumento del salario mínimo y reforma laboral presionan la sostenibilidad empresarial

De acuerdo con el gremio, el 71% de los empresarios anticipa una reducción de su planta de personal durante este año: el 30% proyecta despidos significativos y el 41% una disminución moderada. En contraste, solo el 9% considera que el incremento salarial no tendrá efectos relevantes sobre el empleo.

Fenalco: medidas empresariales frente al aumento de costos

Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, advierte que el 51% de las empresas se siente poco o nada preparada para asumir simultáneamente el aumento del salario mínimo, los cambios en la legislación laboral y la reducción de la jornada. Apenas el 8% considera contar con condiciones suficientes para enfrentar este escenario sin mayores dificultades. (Salario mínimo: un decreto, 15 demandas y un debate que se agudiza)

El gremio puntualiza que el aumento de los costos laborales ha llevado a muchas compañías a replantear su operación para sostener la actividad productiva y mantener su viabilidad financiera.

Entre las decisiones contempladas, el 31% planea trasladar parte del impacto a los precios al consumidor, el 28% acelerará procesos de automatización, el 23% recortará personal y el 21% congelará nuevas contrataciones. Además, un 11% prevé asumir parte del ajuste mediante la reducción de sus márgenes de ganancia.

En el plano operativo, el 40% de las empresas ya ha reducido actividades en jornadas nocturnas, dominicales o festivas, mientras que el 27% evalúa hacerlo en los próximos meses. A esto se suma que uno de cada cuatro empresarios reporta haber disminuido o congelado empleos, y el 8% menciona cierres parciales o totales de negocios.

El sondeo también refleja un deterioro en la capacidad de competir frente al comercio informal. El 64% de los empresarios afirma que el aumento de los costos laborales impacta su competitividad en precios, mientras que el 66% percibe un crecimiento de la informalidad en su sector.

Incertidumbre en el entorno empresarial

Las expectativas de desempeño para los próximos meses evidencian un ambiente de cautela. El balance de respuestas registrado en diciembre se ubicó en su punto más bajo de los últimos 18 meses, reflejando la incertidumbre que rodea el entorno económico y laboral.

En línea con este panorama, las proyecciones para el primer semestre de 2026 mantienen un tono negativo: el 51% de los empresarios prevé reducir su nómina, mientras que solo el 26% considera que podrá mantenerla estable.