Reforma laboral: ¿cuáles artículos fueron aprobados?

Entre los más destacados se encuentra el ajuste del horario nocturno, que comenzará a regir a partir de las 7:00 p.m., y la obligación de los empleadores de otorgar licencia a los trabajadores para ejercer su derecho al voto o desempeñar cargos oficiales, entre otras actividades.

“Se aprobó también el artículo 10 que es el de la estabilidad laboral reforzada, donde efectivamente por casos de fuero sindical, de embarazo, o por caso de salud, se tendrá la protección reforzada tal y como está en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo y de los parámetros y estándares judiciales como los de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia”, resaltó Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.

Tras darse a conocer dichas aprobaciones, María Claudia Lacouture, presidenta de la Cámara Colombo Americana Amcham Colombia y de la Alianza Aliadas, hizo un importante llamado al Gobierno Nacional.

"Aunque se han logrado mejoras, aún existen barreras que pueden desincentivar la creación de empleo formal y perpetuar la informalidad. Estamos viendo que la reforma está limitando el desarrollo productivo, desalentando la creación de empleo y afectando la competitividad del país. Debemos enfocarnos en un proyecto que aporte al crecimiento, no que lo frene", destacó.

Artículos aprobados con proposiciones avaladas

• Art 1. Objeto, aprobado con proposiciones modificatorias.
• Art 3 .Restricción de inaplicabilidad, aprobado con proposiciones modificatorias.
• Art 4 . Principios, aprobado con proposiciones modificatorias.
• Art 5. Contrato laboral a término indefinido, aprobado con proposiciones modificatorias.
• Art 7. Debido proceso disciplinario laboral.
• Art 9. Modifíquese el artículo 120 del CST.
• Art 10. Estabilidad laboral reforzada.
• Art 11. Adiciónese un artículo 26D a la Ley 361 de 1997. Reubicación de personas amparadas con estabilidad ocupacional reforzada.
• Art 12. Factores de evaluación objetiva del trabajo.
• Art 13. Trabajo diurno y nocturno.
• Art 14. Jornada Máxima Legal.
• Art 17. Remuneración del tiempo de días de descanso obligatorio.
• Art 18. Obligaciones especiales del empleador. Modifíquese el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
• Art 19. Límites a la subordinación.
• Art 20. Protección contra la discriminación.
• Art 21. Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo.
• Art 34. Programa de formación para el trabajo rural.
• Art 35. Trabajo familiar y comunitario.
• Art 36. Protección al trabajo doméstico remunerado.
• Art 37. Formalización del trabajo doméstico remunerado.
• Art 38. Medidas de formalización y aportes a la seguridad social en micronegocios.
• Art 39. Trabajadores migrantes.
• Art 40. Puestos de trabajo en atención a emergencias y forestación.
• Art 41. Deportistas y entrenadores profesionales.
• Art 42. Participación para el trabajo decente en comunidades étnicas.
• Art 43. Contrato de trabajadores y trabajadoras del arte y la cultura.
• Art 44. Medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines.
• Art 45. Contratistas y subcontratistas.
• Art 46. Empresas de servicios temporales.
• Art 47. Jornada flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado.
• Art 48. Flexibilidad en el horario laboral para personas cuidadoras de personas con discapacidad.
• Art 51. Obligaciones especiales del empleador.
• Art 53. Lineamientos de política pública de trabajo digno y decente para la transición justa y el empleo verde y azul.
• Art 54. Incentivos al empleo verde y azul.
• Art 55. Formación para la promoción de empleos verdes y azules.
• Art 56. Modalidades de trabajo a distancia.
• Art 57. Auxilio de conectividad.
• Art 58. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
• Art 59. Promoción de las diferentes modalidades de trabajo a distancia.
• Artículo 60: Protección laboral ante la automatización de actividades.
• Artículo 61: Protección laboral frente a procesos de descarbonización y transición energética.
• Art 62. Garantías del derecho de asociación sindical.
• Art 63. Procedimiento judicial sumario de protección de los derechos sindicales.
• Art 64. Medida complementaria a los estatutos.
• Art 65. Representación paritaria y/o proporcional en las organizaciones.
• Art 69. Ajuste de la planilla integrada de liquidación de aportes.
• Art 70. Prescripción.
• Art 71. Interrupción de la prescripción.
• Art 73. Acompañamiento a micros y pequeñas empresas.
• Art 75. Vinculación de trabajadores dependientes en condiciones de vulnerabilidad.
• Art 76. Ruta de empleabilidad.
• Art 77. Las disposiciones contenidas en los artículos 27, 28, 29, 30, 31, 32 y 33 de la presente Ley.
• Art 78. Formalización de las madres comunitarias.

Artículos aprobados como vienen en la ponencia

• Art 2. Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo, aprobado como venía en la ponencia.
• Art 6. Contratos a término fijo y por obra y labor determinada, aprobada como venía la ponencia.
• Art 15. Relación de Horas Extras.
• Art 16. Limite al Trabajo Suplementario.
• Art 24. Definiciones trabajo en plataformas digitales de reparto.
• Art 25. Modalidades de trabajo en plataformas digitales de reparto.
• Art 26. Registro de información en plataformas digitales de reparto.
• Art 27. Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales en plataformas digitales de reparto.
• Art 28. Sistema de registro de inscripción de empresas de plataformas digitales de reparto.
• Art 29. Transparencia y utilización de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones.
• Art 66. Regulación de pactos colectivos.

Nuevos artículos establecidos en el debate de la Cámara de Representantes

• Formalización y contratación laboral de trabajadores/as del transporte de pasajeros y carga.
• Promoción del trabajo sostenible
• Actividades productivas de personas privadas de la libertad laboral.
• Medidas contra la discriminación de personas reintegradas en el marco del conflicto armado.
• Programa de primer empleo y de último empleo.
• Formalización laboral de las personas manipuladoras de alimentos.
• Entornos laborales flexibles.
• Licencia por matrimonio.