La pelea por el salario mínimo de 2026 podría impactar el aumento de 2027

El gremio sostiene que el decreto desconoció algunos de los parámetros establecidos en la legislación para determinar el salario mínimo, entre ellos la inflación, la productividad, el crecimiento económico, la participación de los salarios en el ingreso nacional y la capacidad económica de las empresas.

Para Fenalco, el debate no se limita al porcentaje de incremento definido para 2026, sino a las reglas que deben seguirse para establecer el salario mínimo en Colombia.

¿Por qué Fenalco pide anular el decreto del salario mínimo?

De acuerdo con Fenalco, el Decreto 1469 de 2025 no habría explicado de manera suficiente cómo fueron valorados los diferentes factores que la legislación establece para la fijación del salario mínimo.

El gremio cuestiona además que el incremento se hubiera sustentado principalmente en una estimación denominada “salario vital”, incluida en un estudio atribuido a funcionarios o colaboradores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según Fenalco, esta estimación no tendría carácter normativo vinculante y correspondía al 22.7 %, cifra que prácticamente coincidió con el aumento del 23 % establecido para 2026.

La Federación sostiene que el Gobierno debía sujetarse a los criterios establecidos en la Ley 278 de 1996 y en el Código Sustantivo del Trabajo, por lo que solicita al Consejo de Estado declarar la nulidad del decreto.

¿Qué pasaría con los salarios de 2026 si se anula el decreto?

Uno de los principales puntos planteados por Fenalco es que una eventual nulidad no significaría que los trabajadores tengan que devolver los salarios que ya recibieron.

El gremio señala que su solicitud busca restablecer la legalidad en el proceso de fijación del salario mínimo, pero sin afectar los derechos adquiridos ni las situaciones jurídicas que ya se encuentran consolidadas.

Fenalco recordó como antecedente una decisión del propio Consejo de Estado de 2017, cuando el alto tribunal anuló un decreto de salario mínimo por insuficiencia de motivación, pero protegió los salarios que ya habían sido devengados.

Por esta razón, la discusión planteada por el gremio no apunta, según el comunicado, a una devolución de recursos por parte de los trabajadores ni al desconocimiento de los pagos realizados durante 2026.

El impacto estaría en las reglas para fijar el salario mínimo de 2027

Más allá de los efectos sobre el salario mínimo vigente, Fenalco considera que una eventual decisión del Consejo de Estado podría tener consecuencias para la forma en que se determine el salario mínimo de 2027.

La Federación sostiene que una sentencia de nulidad contribuiría a precisar cuáles son los criterios y parámetros que deben observarse en futuras decisiones sobre el salario mínimo.

Así, el proceso ante el Consejo de Estado abre una discusión que va más allá del aumento de 2026: qué factores deben tener mayor peso, cómo deben ser sustentados y de qué manera debe justificarse jurídicamente la decisión sobre el salario mínimo en Colombia.

Fenalco insiste en que su solicitud busca el cumplimiento de las reglas legales y que una eventual nulidad debe mantener la protección de los trabajadores y de los derechos ya adquiridos.