Aviatur respondió a las críticas expresadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Turismo (Sinaltratur), que asegura "ingratitud y ausencia de solidaridad" de parte de la agencia de viajes y los contratos suspendidos de sus trabajadores.
La respuesta de Aviatur a Sinaltratur
Leer más: Sinaltratur arremetió contra Aviatur
¿Qué dijo Aviatur?
La empresa enfatizó en:
- Al iniciar la pandemia, Aviatur tomó la determinación de pagar el 100% de los salarios, aún cuando no podían prestar sus servicios.
- Pese a que se acogieron a los lineamientos del Ministerio de Trabajo en cuanto a vacaciones causadas y anticipadas, se presentaron a las ayudas que ofreció el gobierno como PAEF, PAP y las líneas de crédito de Bancoldex, la compañía se vio obligada a suspender 1500 contratos, de los cuales a la fecha de hoy ya se han reactivado 710.
- Ningún trabajador con posible Estabilidad laboral reforzada fue suspendido.
- No tienen previsto terminar los contratos laborales.
- Aviatur no contempla que el mínimo vital sea de $250.000 como lo mencionan en el comunicado de Sinaltratur.
¿Cómo apoyó Aviatur a su personal con contratos suspendidos?
Según la agencia de viajes estas fueron sus acciones:
- La creación de tres fondos para que sus trabajadores pudieran acudir en caso de requerirlo. Estos fueron el Fondo de Vivienda y Calamidad (para evitar embargos y pérdidas de vivienda); el Fondo de Emprendimiento (para apoyo a emprendedores); y el Fondo de Mitigación (para las familias más necesitadas).
- Entrega de dos mercados a los colaboradores suspendidos en diferentes fechas.
- Para tratar de ubicar algunos de sus trabajadores de manera temporal en cargos diferentes al sector turístico, se creó la empresa Avia Est.
- Levantaron la cláusula de exclusividad de los contratos sin terminar el contrato laboral con Aviatur, y realizando los pagos de los auxilios, de seguridad social integral y primas de servicio.
- Implementaron ayudas de carácter psicológico.
"En Colombia nuestra empresa, y las agencias de viajes en general, están funcionando más o menos al 25% de lo que lo venían haciendo en 2019, lo cual nos pone frente a una situación muy difícil. No obstante, nuestra meta es tratar de lograr que la empresa siga existiendo cuando pase la pandemia o cuando se disminuyan sus efectos y así continuar generando empleo y bienestar. Enfatizamos en que Aviatur ha actuado siempre de acuerdo a la normatividad vigente, y como se ha expuesto, no se ajusta simplemente a lo reglamentado, sino que ha actuado más allá de sus posibilidades y de lo que la normatividad lo permite: otorgando auxilios, beneficios, aportando lo que le corresponde al trabajador en salud, pensión y primas de servicio que se han pago por adelantado y buscando alternativas de empleos, revisando caso por caso la situación crítica de algunos de los trabajadores, y siempre procurando cualquier otra herramienta que permita una mejor opción. La aspiración de la empresa es que a medida que se recupere el sector, pueda reintegrar a todos sus colaboradores, de tal manera que, a diciembre de 2022, ojalá no exista ningún contrato suspendido", manifestaron desde Aviatur,
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