Ministerio de Trabajo redujo la jornada laboral

Por Ingrid Callejas

El Ministerio de Trabajo anunció que, a partir del 16 de julio. empieza a regir la Ley 2101 de 2021, la cual reduce la jornada laboral sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.

Por lo anterior, la jornada laboral semanal pasará de tener 48 a 42 horas de manera gradual.

¿Cómo deben realizar este ajuste las empresas?

Se distribuirá la reducción en los próximos tres años, así:

Julio de 2023: 47 horas
Julio de 2024: 46 horas
Julio de 2025: 44 horas
Julio de 2026: 42 horas

“No es perjudicial para aquellos empleadores que quieran acogerse de forma anticipada a la reducción de la jornada máxima propuesta por la norma y se recuerda, que la reducción de jornada no implica una disminución salarial”, aseguró Gloria Inés Ramírez Ríos, ministra de Trabajo.

Es importante aclarar que, la ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores y trabajadoras del sector privado. No aplica para los servidores públicos excepto los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.

“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, detalló Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección.